Autisme Ten Top rekent af met vooroordelen | Door: Jochem Vreeman - TC Tubantia

Mensen met autisme zijn vaak een wandelende database. De groep heeft unieke kwaliteiten en vormt een nauwelijks benut arbeidspotentieel. De beeldvormingcampagne Autisme Ten Top moet afrekenen met alle stigma’s. Autisme Ten Top vindt op 26 januari plaats in Prismare op het Roombeek in Enschede.

Marjon Kuipers (heeft een zoon met autisme) en Gijs Horvers (heeft zelf Asperger) coördineren als regioteam de uitvoering van de campagne. Samen zijn ze werkzaam bij Auticomm., een trainingsbureau voor mensen met autisme.
“Daar heb je gelijk een goede omschrijving te pakken”, zegt Kuipers. “Wij zeggen liever ‘mensen met autisme’ dan ‘autist’, wat nog veel te vaak, onnodig natuurlijk, wordt gezien als scheldwoord. Ons uitgangspunt is gelijkwaardigheid. Autisme wordt vaak gezien als diskwalificatie. Er zijn lesboeken waarin staat dat mensen met autisme nauwelijks functioneren en de hele dag likken en bordjes draaien. Belachelijk natuurlijk.”
Horvers, een van de vele ‘ervaringsdeskundigen’ binnen de campagne, was zelf tien jaar lang zelfstandig ondernemer voordat hij bij Auticomm. terecht kwam. “Je moet weten dat slechts dertig procent van de mensen met autisme verstandelijk beperkt is en begeleid woont. Die andere zeventig procent loopt dus gewoon vrij rond. Met Autisme Ten Top willen we de werkgever wijzen op de kracht van deze groep. Mensen met autisme kunnen uitstekend werken met details. In de accountancy, ICT of bij de belastingdienst kunnen ze bijvoorbeeld prima terecht. Bij veel werkgevers heerst te vaak het beeld dat deze groep alleen inzetbaar is op heel laag niveau, maar dat is dus niet zo. Ze zijn meestal ontzettend accuraat en erg plichtsgetrouw. Ook zijn ze zelden ziek en nemen nauwelijks pauze. Als werkgever moet je ze daarom vaak afremmen.”

Lees verder op: www.autismetentop.nl

Reacties